Daniela Velez é CHRO na Central IT, multinacional brasileira de tecnologia em negócios, onde lidera a transição do modelo tradicional de gestão de pessoas para um modelo de operação cognitiva, onde pessoas e agentes de IA atuam lado a lado para gerar resultados concretos.
Nem tudo foi fácil. Acompanhar a transição acelerada da empresa em todas as áreas exigiu muito, e no RH não foi diferente. Quando o presidente pediu que ela contribuísse com o desenvolvimento de um software de RH, Daniela descobriu que a própria área ainda estava no 1.0. Construiu a jornada do zero: criou agentes de IA próprios, reduziu SLAs e transformou governança de dados em protagonismo do RH. Sua tese é clara: IA não tem nada de artificial e nada de inteligência: ela calcula, não pensa. Quanto mais IA entra nas empresas, mais o humano importa, não menos.
Dessa jornada nasceram duas metodologias proprietárias: People Intelligence, que integra dados, estatística e IA preditiva para orientar decisões estratégicas de pessoas com maior assertividade, e Contratação Estratégica com IA, que combina avaliações comportamentais e cognitivas com inteligência artificial para elevar a assertividade nas decisões de seleção com base em evidências.
Palestrante em eventos de RH, IA e Liderança. Autora de capítulo na série Mulheres no RH: Mentorias (lançamento 2026) com foco em IA aplicada ao RH na prática, e com lançamento iminente do livro People Intelligence pela Amazon, sobre a convicção de que a inteligência humana é e sempre será o centro do negócio e da gestão.